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泉州新版劳动合同启用-【资讯】

发布时间:2021-05-28 11:12:19 阅读:次 来源:封包机厂家

泉州新版劳动合同启用

由泉州市劳动和社会保障局印制的新版《劳动合同书》,今天起正式启用。据悉,新版《劳动合同书》,根据今年元旦起施行的《劳动合同法》内容订立条款,共有12条17项,对用人单位和劳动者双方权利、义务做了明确规定,尤其对劳动报酬作了更加严格和详尽的界定,将对预防和减少欠薪起到积极作用。

该合同第四条共有2款3项,分别对试用期工资、计时工资、计件工资和其他形式工资做了规定。为防止用人单位拖欠、克扣和拒付工资,该条第一款规定,用人单位应以法定货币形式按月支付劳动者工资,标准不得低于省政府公布的最低工资标准,加班加点工资按法律法规实行。该条第二款规定,用人单位可以调整劳动者工资水平,调整后应参照同岗位、工种、职务的标准实行,但不低于当地最低工资标准。

此外,在第七条约定事项中,还专门有一项关于“补充保险和福利待遇”的内容。第十条还对因工资等内容发生争议的解决顺序做了规定,可以自行协商,可以申请本单位调解,可以在发生争议10天内申请仲裁,可以在不服仲裁15天内向法院提出诉讼。

泉州市劳动监察支队黄天凭支队长表示,这一合同范本对用人单位具有广泛的引导性,各行各业可参照这一范本制订格式劳动合同,原则要求是所定劳动报酬等内容不能违反法律法规规定。

他还特别提醒劳动者,发现用人单位超过工资支付日期未支付工资,应及时向劳动部门反映,以防止欠薪发生;同时,签订合同前要了解用人单位规章制度,认为不合理的可向劳动部门咨询,确定同意合同条款内容的,才可以签订。

案例

工伤住院,老板却炒他鱿鱼

实例来源:南安谢先生

采访时间:昨日中午

去年7月17日凌晨2时许,正在加夜班的谢先生摔伤,经检查,肋骨骨折,住院治疗花去2000多元的医药费。可两个月后伤愈,老板却将他辞掉,而且受伤治疗的这两个月工资,老板也拒发给他。

谢先生说,他在南安金淘某玻璃厂工作,是去年3月入厂的,当时厂里不与他签劳动合同。现在他遭遇此事,老板这样待他是否合法?他还希翼有关政府部门能管管这件事。他愿意在事情处理后,回到厂里继续上班,毕竟一家老小都要他养家糊口。

建议

泉州市法律援助中心律师苏志煜:如果确如谢先生所说,那么谢先生所在工厂的做法,已经涉嫌多重违法。第一,谢先生工伤期间,该厂无权解除与他的劳动关系。依据我国《劳动法》第26条规定,劳动者工伤治疗期间,用工单位不得解除与其劳动关系,因患病不能从事原工种的可解除关系,但必须提前30天通知。

第二,工厂拒发谢先生工伤治疗阶段工资构成违法。依据是国务院《工伤保险条例》第31条规定,职工因工伤治疗停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。

第三,谢先生工伤造成人身损害,工厂应当依法对其进行赔偿,但工厂帮他付清医药费就不再理他,这是逃避赔偿义务的行为,同样构成违法。

为此,建议谢先生持受伤住院期间医药费单据等,向泉州市劳动与社会保障局提出工伤伤残鉴定,然后向厂方提出索赔协商。对方如不肯,谢先生可向南安市劳动仲裁委申诉,要求进行仲裁。仲裁后厂方若不肯理赔,可要求法院强制实行。

受伤阶段拒发工资,以及被非法解除劳动关系,可向南安市劳动仲裁委申请仲裁,要求厂方支付工资;同时还可要求泉州市劳动监察支队,就被非法解除劳动关系一事作出行政监察,对厂方给予行政处罚。

候选顾问

{24}号苏志煜

德化县人,2002年至今从事专职法援工作,现为泉州市法援中心律师,熟悉人身损害赔偿法律实务,对解决劳资纠纷具丰富经验,每年办案百起以上。

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